1月10日，百城2019人力資源千人沙龍年度盛典暨百城2019年度新品發布會于于汕頭市喜來登大酒店舉行，在發布會上，友雇2.0揭開神秘的面紗，體現出百城招聘立足微信平臺，布局社交招聘的決心。

友雇2.0：招聘界的“拼多多”

傳統招聘網站是一種中心化模式，每一次招聘、或者每一次求職，在招聘網站中申請，左邊是求職者，右邊是企業，像完成一個訂單、一個交易一樣機械。而隨著時代的發展，這種傳統的招聘方法已經越來越不能解決招聘的難題。

2018崛起于社交媒體的拼多多，則大膽利用去中心化的傳播方式，把碎片的流量組合起來變現，成為一個在納斯達克上市的300億美金的公司。友雇正是借鑒了拼多多裂變式的去中心化思路和玩法，利用微信的社交關系，通過去中心化方式進行傳播，在模式上更加接近用戶的使用習慣，體驗更好，效率更高。

現在微信每天日活用戶已達10億，如此基數的用戶讓每個人都被在微信上建立了自己的關系網絡，友雇很好地利用了微信的關系網效應，利用微信的流量紅利，快速獲得裂變和曝光。友雇可以讓公司所有員工加入進來，通過社交招聘，讓那些在簡歷庫從來不曾出現過的優質人才，也能在這里找到身影。

對企業HR而言，使用友雇可以用按效果付費的方式進行社交招聘。通過友雇+投遞進來的簡歷，通過HR的鑒別，查看簡歷之后，員工就能拿到獎勵。因內部員工對公司的了解，內推的人選往往更符合崗位所需，通過面試和入職的幾率明顯高出不少，大大減少了招聘成本。對于員工來說，分享崗位給朋友一方面得了人情，另一方面還能得到公司獎勵，大大激勵了內部員工進行分享轉發。同樣，對B端企業也提供了展示窗口，除了招聘的崗位信息，企業還可以展示公司的發展歷程，通過友雇傳遞公司文化。

“人人都是獵頭”

在LinkedIn發布的全球人才趨勢報告可以看出，隨著90后成為職場的主流人群，20%是主動求職，80%是被動求職。被動求職者越來越多，而這些人當中，不乏一些行業大咖或正在當前崗位上發揮重要作用的人。由于他們處于一種“佛系求職”的狀態，靠傳統的招聘方式，這80%的被動求職者通過是很難觸達的。

過去的招聘方法已經越來越不能解決招聘的難題，但社交招聘將顛覆我們傳統的招聘模式。因為這些被動求職者卻很有可能也在你的員工身邊，或者在你平時的朋友圈里面，只要通過一個人的微信群、朋友圈，就可以在他的推薦下，源源不斷地收集到同公司或同領域的其他人才。在彼此都有需求的情況下，能迅速達成共識，使招聘效率更高。全球主流的一些科技公司，包括谷歌、Facebook、高通，他們很重要的人才來源都是員工內部推薦，國內的阿里、騰訊等互聯網公司，更有高達50%以上的內推招聘比例。

不同于網絡招聘的“廣撒網”，友雇2.0采用“伯樂獎勵”模式，員工分享到朋友圈和聊天群進行裂變傳播，看到的同事或朋友，也可以點擊進來進行分享，效率更高，針對性更強，實現“人人都是獵頭”的盛景。

企業HR如果通過傳統方式做招聘，要么HR要主動搜尋，要么等著候選人過來投遞簡歷，整個流程比較長；使用獵頭則要支付高昂的傭金，而利用友雇來做社交招聘，通過員工內部推薦得到的候選人能成功入職的話，獎金只需要獵頭費用的零頭，成本非常低；而且通過內部員工推薦入職，有一個中間人來幫他解釋企業文化和背景，可以更快地融入公司，上崗速度非�？�。

使用友雇2.0：一個月數百份簡歷，刷爆朋友圈不是夢

汕頭經濟特區矢崎汽車部件有限公司是汕頭目前最具規模的日資企業，以生產汽車電線束為主，在汕頭已有2家公司和4個分工場，用工量近萬人，對操作工這類員工的需求缺口非常大。

矢崎使用友雇雇主展示主頁功能，運用照片、視頻等形式，在普通的職位介紹之外，增加了鮮活的“軟信息”。讓處于信息弱勢方的求職者，可通過友雇深度了解公司、團隊、職位的信息。有圖有真相，讓企業的薪酬待遇“看得見”，這些信息對于求職者評估一個職位起到了不可小覷的作用，大受求職者歡迎，吸引更多的求職者主動投遞簡歷。

基于微信端的轉發分享，對員工來說操作門檻很低，轉完即走的推薦方式，足以讓大家搖身一變紛紛成為“招聘專家”，輕輕松松就能為公司推薦職位、為朋友推薦工作，配合著HR積極的內部宣傳和一大波員工的互動參與，很快就能取得良好的效果。友雇招聘在上線短短一個月的時間，員工轉發帶來的瀏覽量高達112，272次。收到簡歷量從使用前的121份/月，到使用友雇后的468份/月，收到簡歷量增長2.9倍。

未來招聘的大趨勢將是去中心化的，可能不是去某一個網站，而是通過交流和對話的方式，更加自然的方式去完成，2019年，百城招聘將借友雇2.0的東風，在社交招聘領域走出堅實的一步，讓招聘更簡單。